Leia mais

Melhores entidades qualificadoras que oferecem cursos para aprendizes aprovados.

Quando surgiu a Lei do Aprendiz ?

Ao proibir o trabalho aos menores de 16 anos, a Constituição da República de 1988 ressalvou a possibilidade de ingresso no mercado de trabalho na condição de aprendiz a partir dos 14 anos que foi regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e passou por um processo de modernização com a promulgação das Leis nos 10.097, de 19 de dezembro de 2000, 11.180, de 23 de setembro de 2005, e 11.788, de 25 de setembro de 2008.

A aprendizagem cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para as empresas, pois dá preparação ao iniciante de desempenhar atividades profissionais e de ter capacidade de discernimento para lidar com diferentes situações no mundo do trabalho. Ao mesmo tempo, permite às empresas formarem mão de obra qualificada, algo cada vez mais necessário em um cenário econômico em permanente evolução tecnológica.

Sobre a formação técnico-profissional do aprendiz

A formação técnico-profissional deve ser constituída por atividades teóricas (cursos de aprendizagem gratuitos) e práticas, organizadas em tarefas de complexidade progressiva, em programa correlato às atividades desenvolvidas nas empresas contratantes. O objetivo do programa é proporcionar ao aprendiz uma formação profissional básica, mas completa.

Essa formação realiza-se em programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob orientação e responsabilidade de instituições formadoras legalmente qualificadas, como CIEE, Renapsi, Espro, Legião da Boa Vontade, Etec, Senai, Senac, Senar.

Requisitos para ser um aprendiz

O aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos, matriculado no ensino básico ou concluído o mesmo. Em relação aos aprendizes com deficiência, não se aplica o limite de 24 anos de idade para sua contratação.

Quer ser um aprendiz? Conheça os cursos de aprendizagem aprovados disponíveis!

Qualificação para aprendiz

Qualificação em Serviços Administrativos
Serviços de Lanchonete
Serviços de Operações de Logística
Arco Processamento de Carnes e Derivados
Arco Atacadista e Varejista
Arco Construção Civil
Arco Saúde
Arco Transporte
Cozinheiro Geral
Múltiplas Ocupações em Agroindústria
Múltiplas Ocupações em Serviços de Turismo e Hotelaria
Operador de Telemarketing
Operador de Call Center
Auxiliar de Serviços Bancários
Conservação, Manutenção e Limpeza
Eletricista
Estoquista
Repositor de Mercadorias
Aprendiz em Suporte Técnico em TI
Serviços de Vigilância
Almoxarife
Assistente Administrativo
Assistente de Logística
Assistente de Logística Internacional
Assistente de Planejamento e Controle de Produção
Assistente de Recursos Humanos
Assistente de Vendas
Assistente Financeiro
Frentista
Mecânico de Ar-Condicionado Automotivo
Mecânico de Motores
Pintor de Automóveis
Técnicas Básicas e Excelência em Atendimento Digital
Serviços de Auxiliar de Seguros
Serviços de Auxiliar de Laboratório
E muito mais

Cursos de aprendizagem técnica para aprendiz

Técnico em Administração
Técnico em Eletromecânica
Técnico em Eletrotécnica
Técnico em Eletroeletrônica
Técnico em Mecânica
Técnico em Guia de Turismo
Técnico em Meio Ambiente
Técnico em Recursos Humanos
Técnico em Serviços Jurídicos
Técnico em Desenvolvimento de Sistemas
Técnico em Segurança do Trabalho
Técnico em Design de Interiores
Técnico em Design Gráfico
Técnico em Finanças
E mais

Para ver a lista completa dos cursos disponíveis acesse o site www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/aprendizagem-profissional

Programa de Aprendizagem Profissional

É o programa de aprendizagem técnico-profissional que prevê a execução de atividades teóricas e práticas, sob a orientação pedagógica de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica, elencada no art. 430 da CLT, e com atividades práticas coordenadas pelo empregador.

O programa de aprendizagem deve seguir as normas fixadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com objetivo de assegurar a qualidade técnico-profissional da formação do aprendiz. A entidade qualificadora deve observar fatores e critérios estabelecidos pelo MTE, para a elaboração de um programa de Aprendizagem Profissional, tais como o público-alvo e o número máximo de aprendizes por turma; o perfil socioeconômico do aprendiz e a justificativa para seu atendimento; os objetivos do programa de aprendizagem, com a especificação dos conteúdos e atividades a serem realizadas.

Tipos de programas de Aprendizagem Profissional

Aprendizagem Profissional do tipo Ocupação : Esse foca na formação do aprendiz para uma única ocupação.

Aprendizagem profissional do tipo Arcos Ocupacionais : são agrupamentos de ocupações relacionadas, que possuem base técnica próxima e características complementares.

Aprendizagem profissional do tipo Múltiplas Ocupações : são compostos de duas ou mais ocupações e são destinados a qualificar o aprendiz em ocupações variadas que não precisam compor a mesma família ocupacional.

Quem pode ser aprendiz?

O adolescente e jovem entre 14 e 24 anos incompletos. Caso o adolescente ou jovem não tenha concluído o ensino médio, deve estar obrigatoriamente matriculado e frequentando a escola regular. A pessoa com deficiência também pode ser aprendiz, mas não há limite máximo de idade para a sua contratação como aprendiz.

Os adolescentes entre 14 e 18 anos incompletos devem ter prioridade na contratação do aprendiz, salvo quando as atividades práticas de aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os aprendizes à insalubridade ou à periculosidade, sem que se possa ilidir o risco ou realizá-las integralmente em ambiente simulado; quando a lei exigir, para o desempenho das atividades práticas, licença ou autorização vedada para pessoa com idade inferior a 18 anos; e a natureza das atividades práticas for incompatível com o desenvolvimento físico, psicológico e moral dos adolescentes aprendizes.

Saiba o que é preciso para contratar um aprendiz!

Ser uma empresa de médio ou grande porte, que tenha 7 ou mais funcionários para contratar aprendizes em uma proporção de 5% a 15% das funções que exijam formação profissional. A empresa deve firmar contrato com uma entidade qualificada em formação técnico-profissional, como CIEE, Senai, Senac, Renapsi, Cesam, Espro e outras credenciadas responsáveis por ministrar a formação técnico-profissional teórica dos jovens aprendizes.

Das vagas para aprendizes

O empregador deve escolher a área e atividades, que devem estar no Cadastro Nacional de Aprendizagem e firmar parceria institucional e para isso é só procurar uma instituição formadora credenciada. A instituição será responsável pela seleção e matrícula de cada jovem no curso da instituição parceira.

Acompanhamento no desenvolvimento do aprendiz

Cabe a empresa designar um funcionário para orientar o desenvolvimento do jovem no ambiente de trabalho. Pois, na empresa vai aprender a parte prática do programa de aprendizagem, enquanto na instituição capacitadora, o jovem vai aprender a parte teórica (curso de qualificação ou técnico).

Do contrato de trabalho do aprendiz

Deve estar por escrito, registrado na CTPS, com validade de no máximo 2 anos, exceto para pessoas com deficiência, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de Aprendizagem Profissional, formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.

A jornada do aprendiz é de 4 a 6 horas diárias, podendo ser 8 horas para quem já concluiu o ensino médio e o salário deve ser, no mínimo, o proporcional ao salário mínimo hora. Seus direitos são 13º salário, férias e FGTS. Outros benefícios que as empresas maiores costumam oferecer, são : vale transporte, vale alimentação, plano de saúde, assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida.

Confira aqui o Manual de Aprendizagem para orientar empregadores e entidades formadoras de jovem aprendiz.

Vantagens de ser jovem aprendiz

Primeiramente, ingressar no mercado de trabalho como aprendiz é uma excelente oportunidade para quem ainda está na escola. Essa é uma fase complicada para jovens que sonham em trabalhar, em ter uma renda para se manter e para ajudar a família. No entanto, é difícil trabalhar e estudar ao mesmo tempo. Chegar em casa cansado e logo tem que ir para a escola é exaustivo e pode atrapalhar o desenvolvimento escolar.

A vantagem de ser jovem aprendiz está no horário de trabalho reduzido, e ainda, se tem entre 14 e 17 anos só pode trabalhar em área mais simples, que não afete a saúde do jovem e não atrapalhe os estudos. E, mesmo sendo em horário reduzido, há benefícios como 13º salário, férias e FGTS. Mas há empresas que oferecem também plano de saúde, assistência médica, assistência odontológica, vale transporte, vale alimentação ou refeição e seguro de vida.

Vagas para Jovem Aprendiz SP – Empresas que estão contratando aprendizes em São Paulo

Quer ser jovem aprendiz na área do comércio e varejo ? Encontre vagas na Magazine Luiza, Renner, Cobasi…

Se seu interesse é o setor de alimentação e serviço, McDonald’s está contratando aprendizes.

Temos também as vagas para jovem aprendiz em bancos, como Itaú, Banco do Brasil, Bradesco.

Na área da Logística e indústria, há vagas para jovem aprendiz na Loggi.

Na tecnologia e serviços temos a VIVO, que está contratando jovens para trabalho em loja em São Paulo e no modelo híbrido em outras vagas e lojas de conveniência de postos de gasolina Shell Select, Ipiranga, de lanchonetes e restaurantes em shoppings, na rede integrada OXXO.

Sobre as vagas Jovem Aprendiz Magazine Luiza

Auxiliar nas atividades administrativas e rotinas de vendas da loja;

Auxiliar no pré-atendimento ao cliente;

Apoiar os vendedores na organização das promoções do dia;

Auxiliar no atendimento telefônico da loja;

Auxiliar na organização, elaboração e manutenção de arquivos;

Apoiar na realização de telemarketing;

Encantar e servir aos clientes através do atendimento

Ter entre 16 e 19 anos;

Estar cursando ou já ter finalizado o Ensino Médio;

Não estar cursando Ensino Superior.

Assistência Médica
Assistência Odontológica
Bolsa de Estudo
Previdência Privada
Vale-Alimentação
Vale-Refeição

Sobre as vagas Jovem Aprendiz McDonald’s

Descrição da vaga

-Faz questão de tornar as coisas mais fáceis para as pessoas e adora gerar sorrisos
-Ama contato pessoal e sempre busca oportunidades para interação
-Entende que as necessidades das pessoas são mais importantes do que qualquer tarefa
-É comprometido com o bom tratamento entre as pessoas e coloca o respeito acima de tudo
-Celebra as diferenças e acredita que cada cliente e cada experiência são únicos

Responsabilidades e atribuições

-Prestar atendimento aos clientes nos pontos de vendas;
-Preparar sanduíches, bebidas e sobremesas, dentro de padrões de qualidade, higiene, limpeza e segurança pré-definidas;
-Realizar a limpeza e higienização das estações de trabalho, pisos, cadeiras, mesas e instalações do restaurante, de acordo com orientações recebidas e manual de operação.

Requisitos e qualificações

-Ensino médio completo ou cursando.

Benefícios

-Assistência Médica
-Assistência Odontológica
-Vale transporte
-Refeição no local
-Gympass
-Seguro de vida

Cadastro Jovem Aprendiz SP

bradesco.csod.com/ux/ats/careersite/1/home?c=bradesco&sq=aprendiz – Bradesco

carreiras.magazineluiza.com.br/vagas/409359-jovem-aprendiz – Magazine Juiza

Para demais vagas Portal Gupy e CIEE, onde empresas diversas publicam vagas para aprendiz

portal.gupy.io/job-search/Paulo=Paulo

portal.ciee.org.br

Saiba porque começar a carreira profissional como Jovem Aprendiz

Começar a carreira como jovem aprendiz é uma excelente porta de entrada no mercado de trabalho porque oferece a primeira experiência profissional e a qualificação técnica. O programa combina aprendizado teórico, que é o curso gratuito, com a prática na empresa, permitindo o desenvolvimento de habilidades profissionais e sociais essenciais.

Leia mais :

Melhores empresas para dar início a carreira profissional como jovem aprendiz. Confira aqui as 5 melhores e veja como se inscrever !

Principais vantagens de ser Jovem Aprendiz

Experiência Prática e Qualificação: O jovem aprende na prática a rotina corporativa enquanto recebe cursos de capacitação técnica, tornando o currículo mais atraente, que é muito importante para quem está ingressando no mercado produtivo.

Networking Profissional: Possibilidade de construir uma rede de contatos desde cedo, facilitando futuras oportunidades de emprego.

Acompanhamento e Mentoria: Trabalho acompanhado por profissionais experientes que guiam o aprendizado, facilitando a adaptação.

Desenvolvimento Pessoal: Estímulo à responsabilidade, ética profissional e amadurecimento, desenvolvendo habilidades de organização e foco.

Valores Humanos :
Respeito: Consideração e aceitação do próximo;
Empatia: Capacidade de se colocar no lugar do outro;
Honestidade: Agir com verdade e integridade;
Justiça: Equidade e defesa do que é correto;
Solidariedade: Interesse verdadeiro em ajudar o próximo;
Responsabilidade: Cuidado com as próprias ações, com o outro e com o meio ambiente;
Humildade: Reconhecimento das próprias limitações.

Equilíbrio: A carga horária compatível com a escola permite ao jovem trabalhar e continuar seus estudos sem prejuízo à educação.

Porta para Efetivação: Muitos aprendizes são contratados como funcionários efetivos após o término do contrato, devido ao treinamento alinhado com a cultura da empresa.

O programa é fundamental para quem busca iniciar a trajetória profissional de forma segura, estruturada e educacional. Ainda mais que tem uma carga horária reduzida, que geralmente é de 4 a 6 horas para não atrapalhar os estudo e que combina atividades práticas na empresa e teóricas em uma instituição formadora, garantindo salário, 13º, FGTS e férias.

Para quem é direcionado o Programa Jovem Aprendiz ?

Jovens de 14 a 24 anos que estejam estudando ou tenham concluído o ensino médio. Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade.

O contrato do aprendiz é feito na carteira de trabalho e tem duração máxima de 2 anos. A jornada de trabalho é de 4 a 6 horas diárias, mas pode chegar a 8 horas se o jovem já tiver concluído o ensino médio e a jornada incluir as aulas teóricas.

Vagas para jovem aprendiz são asseguradas por lei, você sabia ?

Pois é. O programa é gerido pela Lei do Jovem Aprendiz (Lei 10.097/2000) que obriga as empresas de médio e grande porte a terem entre 5% e 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários (jovens sem experiência profissional junto com seus funcionários experientes).

As empresas só precisam respeitar a carga horária, tipo de trabalho oferecido, que não pode oferecer risco à saúde física, mental e moral, e tempo do contrato. E claro, precisa oferecer o curso profissionalizante, pois esse faz parte da formação do aprendiz, além de garantir seus direitos trabalhistas que o jovem aprendiz tem.

Ao proibir o trabalho aos menores de 16 anos, a Constituição da República de 1988 ressalvou a possibilidade de ingresso no mercado de trabalho na condição de aprendiz a partir dos 14 anos. No Brasil, historicamente, a aprendizagem é regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e passou por um processo de modernização com a promulgação das Leis nos 10.097, de 19 de dezembro de 2000, 11.180, de 23 de setembro de 2005, e 11.788, de 25 de setembro de 2008.

Lei do Aprendiz – Regras e Direitos

É proibido qualquer trabalho a menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.

A lei diz que o trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.

O Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 anos e menor de 18 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação.

A validade do contrato de aprendizagem prevê anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz à escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.

A contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a aprendizagem ou pelas entidades formadoras, caso em que não gera vínculo de emprego com a empresa tomadora dos serviços.

Para o menor aprendiz : salvo condição mais favorável com garantia do salário mínimo hora.

Do contrato de aprendizagem : não poderá ser estipulado por mais de dois anos.

Da formação técnico-profissional

Refere-se às atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.

Da obrigatoriedade dos estabelecimentos

Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.

Quem aplica os cursos de formação aos jovens Aprendizes ?

São os Serviços Nacionais de Aprendizagem de todo o Brasil. Na hipótese de não oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender à demanda dos estabelecimentos, os cursos podem ser oferecidos por outras entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica, sendo elas :

Escolas Técnicas de Educação e as Entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e à educação profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente. Além do mais, precisam ter uma estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados.

Do certificado de aprendizagem

Aos aprendizes que concluírem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, será concedido certificado de qualificação profissional.

O contrato de aprendizagem pode ser extinguido no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses:

Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;

Falta disciplinar grave;

Ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;

A pedido do aprendiz.

Direitos e Benefícios

O contrato de aprendizagem garante segurança jurídica e financeira ao jovem.

Remuneração: Salário mínimo hora aproximadamente 1.069,48 para 6h diárias.

Jornada: Máximo de 6 horas diárias, que pode chegar a 8h se o jovem já concluiu o ensino fundamental e houver aulas teóricas incluídas.

Benefícios CLT: Carteira assinada, 13º salário, férias que coincidem com as férias escolares, vale-transporte e FGTS reduzido (2%).

Proteção: Proibição de horas extras e trabalho noturno (das 22h às 5h) para menores de 18 anos.

O que está assegurado aos jovens de 18 a 24 anos incompletos, os quais são considerados jovens aprendizes?

As empresas podem contratar jovens para programa de aprendizagem de 14 a 24 anos incompletos. Porém, é assegurada aos adolescentes na faixa etária entre 14 e 18 anos incompletos prioridade na contratação do aprendiz, salvo quando:

As atividades práticas de aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os aprendizes à insalubridade ou à periculosidade, sem que se possa ilidir o risco ou realizá-las integralmente em ambiente simulado;

A lei exigir, para o desempenho das atividades práticas, licença ou autorização vedada para pessoa com idade inferior a 18 anos;

A natureza das atividades práticas for incompatível com o desenvolvimento físico, psicológico e moral dos adolescentes aprendizes.

Nas atividades elencadas nos itens acima, deverão ser admitidos como aprendizes, obrigatoriamente, jovens na faixa etária entre 18 e 24 anos e pessoas com deficiência a partir dos 18 anos.

Cadastro para Jovem Aprendiz

Diversas empresas e instituições recebem inscrição para jovem aprendiz. Elas inscrevem, treinam e contratam os jovens para empresa diversas e bancos, como :

CIEE ojovemaprendiz.com.br/jovem-aprendiz-ciee-veja-como-fazer-inscricao;

Espro ojovemaprendiz.com.br/inscricao-jovem-aprendiz-espro;

RASC ojovemaprendiz.com.br/jovem-aprendiz-rasc-inscricao;

Jovem Aprendiz Bradesco ojovemaprendiz.com.br/inscricao-jovem-aprendiz-bradesco

Jovem Aprendiz Banco do Brasil ojovemaprendiz.com.br/programa-jovem-aprendiz-banco-do-brasil-inscricao-aberta

Requisitos para concorrer as vagas abertas jovem aprendiz

– Ensino médio completo ou cursando;
– Disponibilidade para atuar conosco de 4 horas diárias, de segunda a sexta;
– Ser uma pessoa colaborativa, com boa comunicação e cooperação com a equipe e demais áreas da empresa;
– Que coloque o cliente no centro, entendendo sua jornada e propondo soluções para uma experiência personalizada.
– Ser uma pessoa com iniciativa e praticidade para lidar com os desafios do dia a dia.

Local de Trabalho : Lojas em Minas Gerais, São Paulo, Espírito Santo, Bahia, Pernambuco e Rio de Janeiro.

Benefícios oferecidos ao jovem aprendiz

Academia/Práticas Esportivas
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Seguro de Vida
Vale-Refeição
Vale-Transporte
Observações e/ou
Benefícios Adicionais
Cesta básica
Diversidade

Inscrições para jovem aprendiz, vagas em todo o Brasil

Acesse o link de inscrição aqui vagasgrupodpsp.99jobs.com/vagas/276024-vagas-de-jovem-aprendiz-em-todo-brasil

Sobre o Grupo 99jobs

A 99jobs é uma plataforma online de recrutamento e seleção que ajuda pessoas a encontrar oportunidades de emprego e empresas a encontrar talentos. A plataforma oferece ferramentas para facilitar a busca por vagas, compartilhar experiências e informações sobre as empresas, e conectar pessoas com empresas que compartilham valores em comum.

A plataforma 99jobs pode ser acessada pelo site ou aplicativo, onde são publicadas as vagas de emprego. Para oferecer os seus serviços, a 99jobs possui um sistema de busca e cadastro para candidatos e empresas, com foco em aproximar perfis de candidatos com as necessidades das empresas. A 99jobs é uma plataforma horizontal que busca conectar candidatos e empresas. Ou seja, é uma plataforma que conecta candidatos e empresas e possui um sistema de busca e cadastro para ambos.

Serviços oferecidos pela 99jobs.com

-Busca por vagas de emprego
-Compartilhamento de experiências e opiniões sobre empresas
-Ferramentas para Employer Branding
-Conteúdo informativo sobre o mercado de trabalho e carreiras
-Recrutamento e seleção de profissionais
-Conexão entre pessoas e empresas com valores em comum

Mais oportunidades para jovem aprendiz em todo o Brasil

Há muitas instituições que recebem inscrições de jovens para o programa de aprendizagem em todo o Brasil, como CIEE, Gupi, Renapsi, dentre outras. Acesse os links seguintes para obter mais informações.

Jovem Aprendiz CIEE veja como fazer inscrição

Jovem Aprendiz RASC Inscrição 2025

Inscrição Jovem Aprendiz Espro

Programa Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2025 inscrição aberta

Programa Jovem Aprendiz NUBE inscrição aberta

Inscrição Jovem Aprendiz Bradesco 2025

Jovem Aprendiz Caixa Cadastre-se

Cadastro Jovem Aprendiz Cesam

Melhores empresas para Jovem Aprendiz, conheça as mais buscadas

Programa Jovem Aprendiz Google

É voltado para jovens com idade de 18 até 24 anos que estão cursando ou tenham finalizado o ensino médio, bem como os que tenham iniciado os primeiros semestres de cursos superiores. O programa de aprendizagem do Google tem duração de 2 anos e é focado no desenvolvimento para o gerenciamento de projetos.

O curso que oferece a experiência profissional ao jovem dura de 16 a 24 meses e foca na carreira de gerenciamento de projetos. O jovem aprendiz Google aprende enquanto ganha habilidades relevantes para o mercado de trabalho.

Onde os jovens vão atuar ?

-Escritórios do Google em São Paulo.

Inscrições abertas Jovem Aprendiz Google

Para inscrição Jovem Aprendiz Google SP, acesse este link www.google.com/about/careers/applications selecione o Programa Jovem Aprendiz e entre no link seguinte. Preencha o perfil e outras informações necessárias, faça uma revisão das informações e conclua o cadastro.

Processo seletivo dos participantes

O processo que é realizado no formato digital, é composto por triagem do perfil, entrevistas focadas nos aspectos técnicos e comportamentais, além de etapas de alinhamento interno. O currículo deve ser enviado em inglês. Já as avaliações ocorrem em inglês e português.

Sobre o Google

O Google é uma empresa multinacional de tecnologia, líder em serviços online e software, com sede em Mountain View, Califórnia. A empresa foi fundada em 1998, mas o Google nasceu em 1996, como um projeto de pesquisa de dois estudantes de doutorado em Ciência da Computação, Larry Page e Sergey Brin, na Universidade de Stanford. Inicialmente era chamado de BackRub, mas o projeto evoluiu para o Google e desde então se tornou um gigante do mercado, oferecendo uma vasta gama de produtos e serviços, desde o seu famoso motor de busca até sistemas operacionais, aplicativos, hardware e muito mais.

Então, se inicia o sucesso do Google, que se tornou rapidamente um dos principais motores de busca e uma das maiores empresas de tecnologia do mundo. Seus objetivos são : organizar as informações do mundo para que sejam universalmente acessíveis e úteis a todos. Seus valores incluem a criação de produtos que facilitem a vida das pessoas, inovação, e foco em soluções que melhorem o mundo. Também, a empresa se dedica a projetos de impacto social, sustentabilidade e acessibilidade contribuindo assim para o impacto da sociedade no geral.

Você sabe quais são os serviços do Google ?

São : Motor de busca, sistema operacional Android, Gmail, Google Maps, YouTube, Google Chrome, Google Drive, entre outros.

Onde se encontra o Google ?

-Em Mountain View, Califórnia.

Por que ser um jovem aprendiz Google ?

O Google oferece uma combinação única de oportunidade de desenvolvimento profissional e benefícios de contratação. Além da experiência prática e do conhecimento de um ambiente de trabalho inovador, os jovens aprendizes do Google têm direito a uma remuneração justa, oportunidades de crescimento e a chance de contribuir para projetos de impacto global. A oportunidade de trabalhar no Google permite aos jovens aprendizes fazer parte de projetos e iniciativas que impactam a vida de milhões de pessoas em todo o mundo.

Seu ambiente de trabalho é inovador e criativo, e inspira os jovens aprendizes a buscarem novas soluções e desafios. Sem contar na excelente oportunidade que os jovens recebem para ingressar no mercado de trabalho, onde vão adquirir experiência e conhecimentos valiosos. No ambiente de trabalho podem desenvolver habilidades, como análise de dados, resolução de problemas, trabalho em equipe e comunicação.

Sobre o CSN

É um eficiente complexo siderúrgico com destaque na siderurgia, mineração, logística, cimento e energia que conta com uma usina siderúrgica integrada; cinco unidades industriais, sendo duas delas no exterior; minas de minério de ferro, calcário, dolomita e estanho; uma forte distribuidora de aços planos; terminais portuários; participações em ferrovias; e participação em quatro usinas hidrelétricas.

A empresa CSN conta com uma gestão firme e inovadora, que acredita na força empreendedora nacional e no potencial de competitividade brasileiro no setor siderúrgico. É uma multinacional com orgulho de ser brasileira, que acredita e investe no país. Com a força do trabalho de seus mais de 30 mil colaboradores, enfrenta com sucesso os desafios da economia globalizada.

Seu ano de fundação foi 1941, e ela foi a primeira produtora integrada de aço plano no Brasil, um marco no processo de industrialização do país. Seu aço viabilizou a implantação das primeiras indústrias nacionais, núcleo do atual parque fabril brasileiro. A empresa foi privatizada em 1993, e a partir daí se modernizou e diversificou a sua atuação. O grupo está presente em 17 Estados brasileiros e também na Alemanha e Portugal.

Programa Jovem Aprendiz CSN 2026

No momento, há vagas abertas no Rio de Janeiro e Minas Gerais, São Paulo. O objetivo do programa é contribuir para a formação técnica e profissional de jovens, por meio de experiências teóricas e práticas por até 11 meses.

Vagas em São Paulo

Responsabilidades e atribuições à vaga : prestar suporte na elaboração de minutas e realizar follow-up com fornecedores via Ariba; apoiar na comunicação com outras áreas da empresa para garantir uma integração eficaz das atividades; conferir os documentos e realizar alterações no SAP quando necessário.

Requisitos e qualificações : Pacote Office básico

Benefícios : assistência médica, assistência odontológica; Total Pass, vale refeição, vale transporte.

Vagas jovem aprendiz CSN Volta Redonda/RJ 2026

São voltadas para jovens entre 17 e 22 anos da região Sul Fluminense. Os selecionados vão atuar na Usina Presidente Vargas, em Volta Redonda, com formação nas áreas de Caldeiraria, Mecânica de Manutenção e Elétrica de Manutenção.

Inscrição aberta para Jovem Aprendiz CSN 2026

Para inscrição jovem aprendiz CSN SP 2026, aqui : csn.gupy.io

Inscrição Jovem aprendiz CSN para outras regiões, aqui : www.csn.com.br/nossas-pessoas/trabalhe-conosco

Prazo de inscrição

Cada região tem uma data específica de inscrição e o processo seletivo também acontece separadamente, conforme a abertura das vagas. Por isso, acesso a página de cada estado/cidade para conferir data de inscrição e informação sobre a vaga.

Saiba mais

Na mesma página de inscrição, a empresa CSN abre também vagas de empregos diversas. No momento em que acessamos o site, tanto a página trabalhe conosco quanto a página Gupy, podemos conferir vários cargos com inscrição aberta. Acesse e confira! Você pode indicar também essas oportunidades para alguém que esteja à procura de emprego.

Jovem Aprendiz Fundação CSN

Para se inscrever no Programa Jovem Aprendiz da Fundação CSN, acesse este link : fundacaocsn.org.br/jovemaprendiz

Quem é a Amil ?

Amil é a maior empresa de saúde do Brasil que fornece uma ampla variedade de benefícios médicos e odontológicos por meio de uma vasta rede de serviços hospitalares e clínicos. A empresa está constantemente desenvolvendo novas ideias e soluções tecnológicas de ponta para ajudar a melhorar a vida das pessoas.

Uma das suas ações práticas são os seus Grupos de Diálogo, que abordam os temas de Equidade de Gênero, Equidade Étnico-Racial, Pessoas com Deficiência, LGBTQIAP+, relações intergeracionais e multiculturais, formados por colaboradores voluntários, para criar conexões em um ambiente de trabalho seguro, inclusivo, de valorização da diversidade e respeito humano.

A Amil combina expertise e liderança para coordenar todos os agentes do sistema de saúde, criando relações sustentáveis para conhecer e atender às necessidades de cada indivíduo e permitir que ele viva o seu melhor, com o cuidado certo, na hora certa e no lugar certo. Diariamente utiliza o melhor da sua criatividade, compaixão e foco no trabalho, oferecendo um alto nível de transparência, eficiência e inovação para a indústria de assistência à saúde.

Então, você que é jovem, deseja ser aprendiz e fazer parte desse time para participar dessa estratégia, aproveite essa oportunidade. Confira requisitos, carga horária e mais informações sobre o programa e veja se você tem o que é necessário para ser Jovem Aprendiz Amil.

Requisitos para participar do Programa Jovem Aprendiz Amil:

Cursando ensino médio ou completo;
Superior cursando.

Carga horária do programa – Rotina Administrativa : 6 horas diárias, com 15 minutos de intervalo. Sendo quatro dias na empresa e um dia na Instituição de Ensino, a ESPRO – Ensino Social Profissionalizante. A Espro é uma uma organização sem fins lucrativos que atua na capacitação profissional para inclusão de jovens no mercado de trabalho, por meio dos programas Formação Profissional para o Mundo do Trabalho e Jovem Aprendiz.

Das atividades na Rotina Administrativa

Executa serviços de apoio às áreas administrativas, auxiliando na execução de rotinas de escritório, controlando e organizando documentação, prestando apoio na elaboração e no encaminhamento de documentos, acompanhando processos administrativos e atendendo clientes e fornecedores. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Programa Jovem Aprendiz Amil inscrição aberta

Inscreva-se no Programa Jovem Aprendiz Amil 2026 pelo site www.espro.org.br/amil-programa-aprendiz. As vagas aparem nesa mesma página. Acesse o link que informa sobre a vaga aberta na sua cidade.

As vagas abertas são para as unidades de São Paulo Capital, Guarulhos, Santos, Barueri, Mauá, Campinas, São Bernardo, Santo André/SP, Rio de Janeiro Capital/RJ, Curitiba/PR, Goiânia/GO, Brasília/DF, Recife/PE, Fortaleza/CE.

Como Jovem Aprendiz na Amil, você terá registro em Carteira de Trabalho Profissional, garantia de benefícios como férias e décimo terceiro salário, e ainda participará de treinamentos para aprimorar seu conhecimento profissional.

Benefícios

-Salário

-Vale-Transporte

-Vale-Refeição – Áreas Corporativas

-Plano de Saúde

-Plano Odontológico

-PAC – Programa de Apoio ao Colaborador

-Gympass

A diversidade

A Amil se compromete em promover uma cultura de inclusão e diversidade, que capacite as pessoas colaboradoras a contribuir com o seu melhor. Todas as pessoas qualificadas são consideradas para as suas vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.

SENAC – Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial é uma instituição de caráter privado que tem como missão, capacitar A mão de obra para as áreas de comércio de bens, serviços, turismo e saúde. A instituição é mantida pelas empresas desses setores, que destinam uma contribuição compulsória para a instituição.

Senac-DF

O Senac DF, que iniciou suas atividades no Distrito Federal em 1967, integra o Sistema Fecomércio-DF, que inclui ainda a Federação do Comércio do Distrito Federal, o Sesc-DF e o Instituto Fecomércio. A sua sede administrativa stá localizada na 712/912 Norte e hoje há sete Centros de Educação Profissional que abrangem as unidades de Saúde e Segurança, e de Gastronomia e Turismo. Ainda há a Faculdade Senac-DF que conta com um campus na 913 Sul. Ainda, têm cinco polos em parceria com as administrações regionais.

O portfólio de cursos é formado por técnicos e de formação inicial e continuada. A Faculdade de Tecnologia e Inovação do Senac-DF oferece cursos de graduação e pós-graduação e é referência na América Latina em cursos de Tecnologia da Informação.

Das vagas do Senac

Quase 70% das vagas oferecidas são gratuitas, o que reforça o caráter social do Senac.

Cursos oferecidos pelo Senac

São cursos da área da Beleza e Cuidado Pessoal; Design; Economia Criativa e Idioma; Gastronomia e Turismo; Gestão de Empresas e Negócios; Moda e Costura; Saúde, Massagem e Estética; Segurança no Trabalho; e Tecnologia e Games.

A visão do Senac DF é transformar vidas e fortalecer o setor de comércio de bens, serviços e turismo, e por isso, amplia as suas oportunidades oferecendo capacitação para o joven aprendiz por meio do Programa Jovem Aprendiz.

Jovem Aprendiz Senac DF

O Programa Jovem Aprendiz Senac DF tem o objetivo de promover a inclusão social e a formação técnico profissional de jovens entre 14 e 24 anos e de pessoas com deficiência, visando o desenvolvimento de competências teóricas e práticas para o ambiente profissional. Com isso, o projeto beneficia os jovens que desejam conquistar o primeiro emprego e as empresas contratantes.

Para ser jovem aprendiz Senac precisa :

Ter entre 14 e 24 anos;
Para pessoas com deficiência, não há limite de idade;
Estar contratado por uma empresa como Jovem Aprendiz;
Estar matriculado e frequentar a escola regular no turno inverso ao curso de Jovem Aprendiz ou ter concluído.

Programa Jovem Aprendiz Senac DF veja como fazer inscrição

Inscreva-se acessando o site www.df.senac.br/jovem-aprendiz. O link para cadastro jovem aprendiz Senac deve ser acessado na opção “Quero ser um jovem aprendiz”.

A saber

A inscrição não é garantia de vaga. O cadastro será enviado para a empresa interessada para a seleção final. Em caso de aprovação, o candidato terá sua carteira de trabalho assinada e receberá uma remuneração mensal pela empresa, e será matriculado em uma das unidades do Senac. É dessa forma que o jovem se torna aprendiz do Senac.