Saiba porque começar a carreira profissional como Jovem Aprendiz
Você é jovem e procura pelo primeiro emprego ? Saiba porque começar a carreira profissional como jovem aprendiz com direito a carteira assinada CLT, 13º salário, férias e FGTS, uma excelente oportunidade para jovens pois os conecta com mundo produtivo, onde vão conviver com outros profissionais experientes no dia a dia, aprender a responsabilidade de uma profissão, adaptabilidade, comunicação, resiliência, trabalho em equipe, resolver problemas sobre pressão, além de valores éticos e morais, pois é no ambiente de trabalho que se aprende os valores humanos.
Saiba porque começar a carreira profissional como Jovem Aprendiz
Começar a carreira como jovem aprendiz é uma excelente porta de entrada no mercado de trabalho porque oferece a primeira experiência profissional e a qualificação técnica. O programa combina aprendizado teórico, que é o curso gratuito, com a prática na empresa, permitindo o desenvolvimento de habilidades profissionais e sociais essenciais.
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Principais vantagens de ser Jovem Aprendiz
Experiência Prática e Qualificação: O jovem aprende na prática a rotina corporativa enquanto recebe cursos de capacitação técnica, tornando o currículo mais atraente, que é muito importante para quem está ingressando no mercado produtivo.
Networking Profissional: Possibilidade de construir uma rede de contatos desde cedo, facilitando futuras oportunidades de emprego.
Acompanhamento e Mentoria: Trabalho acompanhado por profissionais experientes que guiam o aprendizado, facilitando a adaptação.
Desenvolvimento Pessoal: Estímulo à responsabilidade, ética profissional e amadurecimento, desenvolvendo habilidades de organização e foco.
Valores Humanos :
Respeito: Consideração e aceitação do próximo;
Empatia: Capacidade de se colocar no lugar do outro;
Honestidade: Agir com verdade e integridade;
Justiça: Equidade e defesa do que é correto;
Solidariedade: Interesse verdadeiro em ajudar o próximo;
Responsabilidade: Cuidado com as próprias ações, com o outro e com o meio ambiente;
Humildade: Reconhecimento das próprias limitações.
Equilíbrio: A carga horária compatível com a escola permite ao jovem trabalhar e continuar seus estudos sem prejuízo à educação.
Porta para Efetivação: Muitos aprendizes são contratados como funcionários efetivos após o término do contrato, devido ao treinamento alinhado com a cultura da empresa.
O programa é fundamental para quem busca iniciar a trajetória profissional de forma segura, estruturada e educacional. Ainda mais que tem uma carga horária reduzida, que geralmente é de 4 a 6 horas para não atrapalhar os estudo e que combina atividades práticas na empresa e teóricas em uma instituição formadora, garantindo salário, 13º, FGTS e férias.
Para quem é direcionado o Programa Jovem Aprendiz ?
Jovens de 14 a 24 anos que estejam estudando ou tenham concluído o ensino médio. Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade.
O contrato do aprendiz é feito na carteira de trabalho e tem duração máxima de 2 anos. A jornada de trabalho é de 4 a 6 horas diárias, mas pode chegar a 8 horas se o jovem já tiver concluído o ensino médio e a jornada incluir as aulas teóricas.
Vagas para jovem aprendiz são asseguradas por lei, você sabia ?
Pois é. O programa é gerido pela Lei do Jovem Aprendiz (Lei 10.097/2000) que obriga as empresas de médio e grande porte a terem entre 5% e 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários (jovens sem experiência profissional junto com seus funcionários experientes).
As empresas só precisam respeitar a carga horária, tipo de trabalho oferecido, que não pode oferecer risco à saúde física, mental e moral, e tempo do contrato. E claro, precisa oferecer o curso profissionalizante, pois esse faz parte da formação do aprendiz, além de garantir seus direitos trabalhistas que o jovem aprendiz tem.
